張景亨 網路好康大分?

你可以做好你的工作，這是事實? 假如你想平步青雲，做好工作並不足以達成你的願望，你還需要其他東西加持，你需要：職場高手的黃金準則? 當每個人都全心專注於工作時，你正遵循黃金準則的100個金科 玉律，確保你不只專心在該做的事情上，也含括︰? ●你做事情的方法 ●如何讓別人知道你正在做事情 ●除了份內工作，你還可以有什麼作為? 這本書可以幫助你贏得尊重、創造價值、受到賞識，以及得到升遷? 別人的表現可能是A，你則是A+


這是一本可以讓你無愧於心、充滿智慧，簡易而且有效的職涯升遷指南
本書提供你創造競爭優勢和培養個人技能的方法，而非運用令人痛恨的手段為自己製造升遷的機會
本書的內容生動有趣、字字珠璣，而且易於閱讀與吸收，是一本富含建議、實例和效用卓著的工具書
你可以將本書的黃金準則製作成隨身攜帶的小卡片，以便隨時參考和應用
猶如這一世代的女生尋找她們意中人的準則一樣，本書的準則也能夠為你開創最佳職涯前景


《今日管理雜誌》的評論

「這是個人職場的成功密碼……關鍵在於這本書，簡單的教我們如何閃過所有辦公室的地雷。」
今日管理雜誌（Management Today）
有些人似乎在職場上取得很大的成就，他們毫不費力的避過所有的辦公室政治、身邊的小人和難防的暗箭，他們順應職場機制，而且不會做出任何愚蠢的舉動，他們就這樣泰然自若的向前邁進、往上攀升。他們說對的話，做對的事，所以大家都喜歡他們，也願意為他們造就加薪和升遷的機會。他們跟上司相處融洽，所以上司都願意提攜他們。更重要的是，他們如此的如魚得水，卻沒有被人看見他們比別人賣命工作，和付出額外的努力。
是他們做了些我們沒做到的事嗎？還是他們天生就是贏家？我們可以從他們身上學習嗎？答案是無庸置疑的。他們知道和掌握了職場的競爭準則，而這些準則是如何讓他們的工作在別人眼中──表現出色和效率奇佳。他們如何給別人呈現出──成功和自信。
《職場就是競技場：職場高手的黃金準則》簡單的揭示，人們如何在明爭暗鬥的人際關係中求存──職場──並加以利用這種關係，讓你可以穩抓成功的梯子，獲得升遷。假如你不想耍心機、搞鬥爭、不想變得冷酷無情，以及成為人人撻伐的對象，但卻渴望脫穎而出，出人頭地，這本書就是為你量身打造的聖經。假如你想在職場上成就一番事業，但卻希望保有你的原則和本性，並成為同事和上司眼中作風正派的好人，那這本書就是你的寶典。

作者簡介

理查．譚普勒（Richard Templar）

是英國眾所皆知的知名暢銷作家，他的著作不只在英國地區持續熱賣，更風行全世界。他的著作包括：《I Don't Want Any More Cheese, I Just Want Out of the Trap!》、《The Rules of Management》和《The Rules of Life》等等。《職場就是競技場：職場高手的黃金準則》一書更被翻譯成二十八種文字，幫助無數上班族找到屬於自己的最佳職涯。現在他除了寫書以外，還營運一家管理顧問公司，幫助企業人員掌握管理技能和做好生涯發展。他具有多年的組織管理經驗，服務的產業廣泛，從賭場到大專院校都有。

譯者簡介

張美誼

畢業於國立政治大學會計系、國立成功大學EMBA，歷任耀華精密電路、沈氏藝術印刷、正美集團等財務主管。譯有《實戰平衡計分卡》（久石文化出版）

導論
許多年前，當我還是一名小副理時，就開始了《職場就是競技場：職場高手的黃金準則》的構思和規劃。那時公司剛好有個經理的職缺，這個職缺有兩個合適的遞補人選，我是其中一個，另一則是我的同事羅伯（Rob）如果拿我們兩人的學經歷作一番比較，我經驗豐富、專業程度較優，也得到較多下屬的擁戴，他們都期望我能接掌經理一職，而且我對新職務也較為熟悉，坦白說，與我相比，羅伯一無是處。

當時，剛好有機會可以和公司外聘的一位顧問聊天，我問他：「這次我獲得升遷的機會有多大？」「機會不大。」他淡淡的說。聽到他的回答我有點氣憤，但還是耐心的向他解釋，不管是經驗、專業能力或是各種技能，我都略勝羅伯一籌。「是的！」他回答說：「你十分優秀，但你的走路不像一個經理的架勢。」我反問他說：「那羅伯就像嗎？」他肯定的說：「是的，他的確具備一副經理人的架勢和模樣。」他的看法十分正確，後來果真是羅伯得到提拔，而我必須屈身在一個白痴底下工作，只因為這個白痴擁有經理的走路架勢！從此我開始觀察周遭的人的架勢。

由於那位顧問一針見血的指出經理該有的架勢，我開始觀察每個同事、每個職位。事實上，每個人都有特定的架勢，接待人員有他們的特殊模式，出納人員、採購人員、一般行政人員、管理人員、保全人員，當然包括經理人，也各自有各自的風格。於是，我開始祕密訓練自己學會經理的架勢。

全面的觀察
當我花了許多時間觀察後，我了解到架勢還包含了經理的衣著、談吐和特定行為舉止。雖然我對工作十分專精且經驗豐富，但這仍然不足夠，我必須讓別人看見我比其他人優秀，這不只是外部架勢的學習而已，而需要徹底的轉變。我開始習慣觀察周遭事物，注意每天報紙上哪些內容是必須知道的，該使用什麼品牌的鋼筆、如何書寫、如何和同事溝通，以及在會議上要說些什麼──事實上，不管你做什麼，都會被別人判斷、評價，並產生影響力。如果你想要出人頭地，僅是埋頭苦幹做好該做的事是不夠的，你必須讓別人看起來是「對」的人。書中的黃金準則就是要形塑我們成為「對」的類型──當然，首先你的能力必須能勝任本身的工作。但大多數人都能勝任本身的工作，那有什麼東西可以讓你脫穎而出呢？哪些特質可以讓你成為升遷的最佳人選呢？如何讓你和對手形成差異化呢？